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成都香投置地有限公司面向社会公开招聘工作人员共计18名，报名时间至2024年2月23日24:00止。
根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都香城公园城市建设集团有限公司下属成都香投置地有限公司(以下简称“香投置地”)面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
5.受到刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得参加。
6.人民法院通过司法程序认定的失信被执行人或有较为严重的不良信用记录的人员不得参加。
1.请按要求填写《应聘报名表》(附件2)，并粘贴本人1寸近期免冠彩色电子照片，报名表内容请控制在1页A4纸(正反面)，同时需附本人签名确认的扫描件(文字及图片要求清晰可辨)。
3.提交以下证件扫描件，包括但不限于：毕业证、学位证、学信网学历查验证明、职称证、资质资格证明、现任职务任职文件(或离职证明等证明工作经历经验类文件)、荣誉证书等。
4.以上资料必须整理为一个压缩文件(文件命名规则：应聘公司，应聘岗位，姓名，性别，学历。如：成都香投置地有限公司，综合行政岗，李四，女，硕士研究生)，发送至邮箱：。
5.请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的报名时间内，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每位报名人员在本次招聘中限报一个岗位。本次招聘不接收其它格式填写的简历。
本次招聘不设网上资格初审，网络报名成功不代表资格审查合格。资格审查贯穿招聘全流程，报名人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格初审、综合测评资格审查、考核过程中的复核最终确定。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假太欣新材料科技、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
综合测评包含笔试、面试考核。着重考察应聘者的专业技术能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、应变反应能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。
根据招聘岗位及名额，按照考试综合测评成绩等额确定拟录用人选后，集团委托第三方对拟录用人选的基本情况进行背景调查，包含但不限于个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、金融风险记录调查、商业利益冲突记录调查等方面。对背景调查中发现有不符合报考或录用条件的，取消录用资格且后果自负。
拟录用人员在规定时间内自行前往二级甲等(含)以上医院，参照现行公务员体检标准体检，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格者，取消其应聘资格。
3.录用人员与用人公司签订劳动合同，约定试用期，明确岗位职级和薪酬，并按制度规定执行日常管理和考核奖惩。
(一)在招聘过程中，公司将通过邮件方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节(未收到通知的应聘者则未通过)，请报名人员注意保持邮箱等联系方式畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格。
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【导语】：成都香投置地有限公司面向社会公开招聘工作人员共计18名，报名时间至2024年2月23日24:00止。
根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都香城公园城市建设集团有限公司下属成都香投置地有限公司(以下简称“香投置地”)面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
5.受到刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得参加。
6.人民法院通过司法程序认定的失信被执行人或有较为严重的不良信用记录的人员不得参加。
1.请按要求填写《应聘报名表》(附件2)，并粘贴本人1寸近期免冠彩色电子照片，报名表内容请控制在1页A4纸(正反面)，同时需附本人签名确认的扫描件(文字及图片要求清晰可辨)。
3.提交以下证件扫描件，包括但不限于：毕业证、学位证、学信网学历查验证明、职称证、资质资格证明、现任职务任职文件(或离职证明等证明工作经历经验类文件)、荣誉证书等。
4.以上资料必须整理为一个压缩文件(文件命名规则：应聘公司，应聘岗位，姓名，性别，学历。如：成都香投置地有限公司，综合行政岗，李四，女，硕士研究生)，发送至邮箱：。
5.请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的报名时间内，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每位报名人员在本次招聘中限报一个岗位。本次招聘不接收其它格式填写的简历。
本次招聘不设网上资格初审，网络报名成功不代表资格审查合格。资格审查贯穿招聘全流程，报名人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格初审、综合测评资格审查、考核过程中的复核最终确定。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
综合测评包含笔试、面试考核。着重考察应聘者的专业技术能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、应变反应能力、仪表仪态气质、语言表达能力等太欣新材料科技。
根据招聘岗位及名额，按照考试综合测评成绩等额确定拟录用人选后，集团委托第三方对拟录用人选的基本情况进行背景调查，包含但不限于个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、金融风险记录调查、商业利益冲突记录调查等方面。对背景调查中发现有不符合报考或录用条件的，取消录用资格且后果自负。
拟录用人员在规定时间内自行前往二级甲等(含)以上医院，参照现行公务员体检标准体检，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格者，取消其应聘资格。
3.录用人员与用人公司签订劳动合同，约定试用期，明确岗位职级和薪酬，并按制度规定执行日常管理和考核奖惩。
(一)在招聘过程中，公司将通过邮件方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节(未收到通知的应聘者则未通过)，请报名人员注意保持邮箱等联系方式畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格。
