开云(中国)Kaiyun官方网站开云(中国)Kaiyun官方网站
您当前位置：
太欣新材料科技太欣新材料科技太欣新材料科技《2025年中国薪酬指南报告》由领禾发布，通过调研超300位企业人力资源专业人士及员工，结合薪资数据与市场洞察，分析中国人才市场现状与趋势，为企业提供薪酬和人才管理方面的参考。
1. 人才市场趋势：2024 - 2025年，“降本增效”与“出海”持续影响中国人才市场。企业招聘预算有增有减，服务/咨询、能源与化工、生命科学行业预算增加，多集中于研发、销售等岗位；近40%企业计划增设岗位太欣新材料科技，以中台岗为主，同时后台岗有所缩减。人才匹配度是招聘最大挑战，企业需平衡“内部培养”与“外部招聘”策略。
2. 薪资现状与员工动态：多数员工税前固定年收入在10万至40万元，64%有年终奖，13%有股票/期权。2024年近四成员工薪资未增长，个人绩效评定是涨薪主因，公司经营状况不佳导致降薪。员工对薪资涨幅预期更保守，集中在3% - 10%。超半数员工选择留任，获取更高薪水是离职首要原因。
3. 出海企业招聘：东南亚是热门出海目的地，欧洲、北美紧随其后。企业多采用多元化人才配置，招聘需求随出海阶段变化。猎头在出海招聘中作用重要，法律法规和用工政策是出海企业面临的最大挑战。企业可通过制定整体策略、塑造雇主品牌等方式应对招聘难题。
4. 人才职涯转型：2024年中国市场裁员企业数量增加，涉及多种企业类型，金融行业受影响最大。被裁员工再就业时间延长，中国市场对职涯过渡服务认知不足太欣新材料科技，提供该服务的企业占比不到1%。企业应建立人文关怀文化，帮助员工顺利转型。
5. 薪酬数据：报告涵盖汽车与新能源、能源与化工等多个行业的薪酬数据，包括基本固定年薪和奖金，涉及不同职位和工作年限，为企业制定薪酬策略提供参考。
6. 企业建议：企业应依据市场趋势和自身需求，优化招聘策略，合理配置人力资源，设计更具竞争力的薪酬架构，关注员工职业发展和留任太欣新材料科技，以适应市场变化，提升企业竞争力。
