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金堂县第二人民医院面向社会招聘13名工作人员，具体的招聘岗位及报名信息，本文为您介绍。
为全面加强我院各专业人才队伍建设，促进医院多元化发展，并为提升医院综合实力和提档升级提供人力、智力支持及保障。根据《金堂县第二人民医院关于印发自主招聘工作人员的实施方案的通知》(金二院发【2024】48号)文件精神，并结合医院实际，现面向社会公开招聘工作人员人员。有关事项公告如下：
(1)思想政治素质高，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导，遵纪守法太欣新材料科技，品行端正;
(2)热爱医疗卫生事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神;
(3)身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质及语言表达能力、沟通交流能力;
(5)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;
2.可通过现场报名或以电子邮件的方式进行报名，本招聘长期有效，招满为止。
应聘者将报名表(见附件1)、个人简历、身份证、无犯罪记录表、学历学位证书(含学历电子注册备案表、学位验证报告)、执业资格证书、职称证书、规培证书、受聘文件、获奖证书、代表性论文、专利、重要社会学术团体兼职情况等材料交至医院组织人事部(门诊大楼五楼508室);或将报名材料扫描件直接投递至电子邮箱。邮件标题务必注明：(1)应聘岗位+职称+姓名;(2)所有资质扫描件合并成一个文档上传;(3)未规范投递上述应聘资料或投递资料不全的，视为资质不符合，报名不合格。
2.资格审查。医院根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格审查。主要针对报名人员专业、职称资格、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉等因素，择优确定列入面试及考核对象，并通过电话、短信或邮件方式通知本人到院参考。
考核采取技能考试、面试考试方式进行，技能考试成绩占总成绩的40%，面试占60%。如有不适宜开展技能考试的岗位，则取面试得分作为最终成绩。依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人选总成绩从高分到低分依次等额确定拟录用人选。其中，面试成绩满分100分，或面试成绩低于60分者不予录用。考核结束后，将在医院官网公示考核总成绩及拟录用人选名单，公示时间为5个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该人选的拟录用资格。取消资格的或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，可按照该岗位考核总成绩排名顺序递补。具体考试时间和地点将在面试通知中告知。
2.工资待遇=基本工资+绩效工资+其他福利(餐补、租房补助、带薪年休补贴、目标补贴、十三薪等);
4.引进人才择优考核入编，并根据医院需求及专业紧缺等情况给予不同层次、不同类别人才差异化安家费。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内或公示期向医院纪检监察室反映，联系电话。
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【导语】：金堂县第二人民医太欣新材料科技院面向社会招聘13名工作人员太欣新材料科技，具体的招聘岗位及报名信息，本文为您介绍。
为全面加强我院各专业人才队伍建设，促进医院多元化发展，并为提升医院综合实力和提档升级提供人力、智力支持及保障。根据《金堂县第二人民医院关于印发自主招聘工作人员的实施方案的通知》(金二院发【2024】48号)文件精神，并结合医院实际，现面向社会公开招聘工作人员人员。有关事项公告如下：
(1)思想政治素质高，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导，遵纪守法，品行端正;
(2)热爱医疗卫生事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神;
(3)身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质及语言表达能力、沟通交流能力;
(5)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;
2.可通过现场报名或以电子邮件的方式进行报名，本招聘长期有效，招满为止。
应聘者将报名表(见附件1)、个人简历、身份证、无犯罪记录表、学历学位证书(含学历电子注册备案表、学位验证报告)、执业资格证书、职称证书、规培证书、受聘文件、获奖证书、代表性论文、专利、重要社会学术团体兼职情况等材料交至医院组织人事部(门诊大楼五楼508室);或将报名材料扫描件直接投递至电子邮箱。邮件标题务必注明：(1)应聘岗位+职称+姓名;(2)所有资质扫描件合并成一个文档上传;(3)未规范投递上述应聘资料或投递资料不全的，视为资质不符合，报名不合格。
2.资格审查。医院根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格审查。主要针对报名人员专业、职称资格、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉等因素，择优确定列入面试及考核对象，并通过电话、短信或邮件方式通知本人到院参考。
考核采取技能考试、面试考试方式进行，技能考试成绩占总成绩的40%，面试占60%。如有不适宜开展技能考试的岗位，则取面试得分作为最终成绩。依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人选总成绩从高分到低分依次等额确定拟录用人选。其中，面试成绩满分100分，或面试成绩低于60分者不予录用。考核结束后，将在医院官网公示考核总成绩及拟录用人选名单，公示时间为5个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该人选的拟录用资格。取消资格的或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，可按照该岗位考核总成绩排名顺序递补。具体考试时间和地点将在面试通知中告知。
2.工资待遇=基本工资+绩效工资+其他福利(餐补、租房补助、带薪年休补贴、目标补贴、十三薪等);
4.引进人才择优考核入编，并根据医院需求及专业紧缺等情况给予不同层次、不同类别人才差异化安家费。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内或公示期向医院纪检监察室反映，联系电话。
